Los empleados y la gerencia a su alrededor parecen estar siempre peleando entre sí
Solución: ponga mucho cuidado en nunca involucrarse en el tipo de conversaciones que, de manera explícita o implícita, separa a otras personas. A propósito, este comentario podría ser verdadero o falso, siempre que su intención fundamental sea provocar que las otras dos personas terminen más separadas de lo que estaban antes de que usted abriera la boca. “¿Ya oyó lo que dijo de usted? ¿Sabe lo que realmente piensa de su último proyecto?” Ya sabe cómo sigue esto.A propósito, recuerde que no estamos hablando necesariamente de una huella que se hizo la última semana o mes, sino que podría ser mucho más antigua y que seguro crecía cuanto más permanecía en su subconsciente.
Lo que hay que señalar aquí es que el tal vez usted ya no exhibía el tipo de conducta que plantó la huella que le está causando problemas. No importa, la manera de arreglar la cuestión es la misma. Debe evitar repetir este tipo de conducta, aunque sea en menor escala. Usted especialmente, dado que está asediado por este problema en particular, debe tener mucho más cuidado que otras personas de no permitirse participar en conversaciones divisivas.
¿Ha notado que la solución no tiene casi nada que ver con abordar a estar personas y tratar de hablarles para que se traten con amabilidad entre sí? Esta es la clave increíblemente profunda de este enfoque: el hecho de que pelean en su presencia, en su mundo, es algo que usted debe experimentar por una huella en su mente. Usted arregla su vida, sus negocios y su mundo, arreglándose a sí mismo.
